现就集团2025年春季招聘初试相关事宜说明如下：

一、初试安排

1.初试方法：网络面试。。。。。。

2.初试时间

硕士研究生：初试时间定于3月28日至30日，，，，，，凭证应聘者所学专业分组，，，，，，每位应聘者的组别、面试号及面试时间段将提前发送信息见告，，，，，，请列位应聘者注重查收并按要求实时回复。。。。。。

博士研究生：不加入网络初试，，，，，，详细时间另行通知。。。。。。

二、初试流程

1.面试准备

本次网络面试将接纳“小鱼易连”视频聚会系统，，，，，，每位应聘者在收到面试通知后，，，，，，需提前下载电脑端程序或移动端APP“小鱼易连”，，，，，，下载网址为http://www.xylink.com/download，，，，，，请务必使用简历中的手机号码举行注册，，，，，，并在面试前将小我私家信息设置为面试号+自己真实姓名。。。。。。

为包管面试画面质量和音质效果，，，，，，应聘者应优先使用电脑端程序，，，，，，须自备摄像头、麦克风与耳机，，，，，，可提前举行软件调试和测试（在小鱼易连软件首页点击188188云视频演示体验举行测试）。。。。。。

2.面试连线

面试当天，，，，，，我集团将会在网络毗连前30分钟通过短信平台向应聘者发送短信提醒，，，，，，在面试前10-20分钟举行视频连线，，，，，，连线乐成后，，，，，，请将光线调解好，，，，，，期待本组最先面试。。。。。。

3.面试流程

每组6人，，，，，，每组面试时间约18分钟，，，，，，面试接纳10+5+3的模式。。。。。。前10分钟每位应聘者与考官举行互动交流，，，，，，再由考官对应聘者举行5分钟的问答测试，，，，，，最后3分钟才艺展示。。。。。。

才艺展示需提前录制视频，，，，，，Windows版本软件通过“共享－音视频文件”的方法举行播放，，，，，，使用macOS版本软件通过“共享－目今屏幕”并点击“共享内容时收罗电脑声音”的方法举行播放，，，，，，手机端App无法举行才艺展示。。。。。。

三、注重事项

1.应聘者应严酷凭证约准时间举行连线，，，，，，如遇一直连线失败，，，，，，我们将凭证面试编号依次补位，，，，，，烦请列位应聘者提前准备并耐心期待。。。。。。

2.应聘者应选择在光线富足的情形下举行连线，，，，，，坚持仪表整齐，，，，，，不得使用带美颜功效的摄像头。。。。。。

3.应聘者如确实无法使用电脑端软件，，，，，，可使用移动端APP，，，，，，但只管使用手机支架包管镜头稳固并设置为横屏模式，，，，，，在约定面试时间即将到来时坚持手机未处于锁屏状态且小鱼易连APP正在前端运行。。。。。。

4.请勿同时登录电脑端程序与移动端APP，，，，，，不然将会导致连线失败。。。。。。

5.面试当天，，，，，，视频连线乐成后，，，，，，应聘者须手持自己身份证（原件）面临镜头，，，，，，以便我们举行身份验证。。。。。。面试历程将全程举行录屏，，，，，，严禁由他人取代面试，，，，，，一经发明，，，，，，作废效果。。。。。。

6.应聘者可仔细寓目教学视频对网络面试举行全历程相识，，，，，，如需相识其他事宜，，，，，，请拨打咨询电话：029-88319733（陕西农发集团人力资源部）；；；；；13991298899（手艺支持）。。。。。。

四、其他事项

1.应聘者应具有优异的政治素质和品德品行，，，，，，遵守国家执律例则和学校规章制度，，，，，，遵守社会公德，，，，，，无刑事犯法和违反校纪校规纪录。。。。。。

2.应聘者应具有正常推行职责的身体条件和心理素质，，，，，，切合岗位要求的事情能力。。。。。。

3.应聘者应对所提交资料的真实性、完整性认真。。。。。。如与事实不符，，，，，，一经查实，，，，，，我集团将作废其应聘资格；；；；；

4.招聘历程中相关信息，，，，，，统一在陕西农业生长集团官网https://www.shaanxinongfa.cn/宣布。。。。。。

5.本次招聘不收取任何用度，，，，，，不指定考试向导用书，，，，，，不举行也不委托任何机构举行向导培训班，，，，，，敬请应聘者避免受骗受骗。。。。。。

                                                                                                                                        陕西农业生长集团

                                                                                                                                     人力资源部

                                                                                                                                      2025年3月25日